Báo cáo tài chính của HSBC Việt Nam cho hay, tổng số cán bộ, công nhân viên của ngân hàng này năm 2024 là 1.405 người, tăng 88 người so với năm 2023.

Tổng quỹ lương, thu nhập khác mà HSBC Việt Nam chi năm 2024 là 1.214 tỷ đồng, tăng 9,2% so với năm 2023. Theo đó, thu nhập bình quân của nhân viên HSBC năm 2024 là 864 triệu đồng, tương đương với 72 triệu đồng/tháng, tăng so với 70,3 triệu đồng/tháng của năm 2023.

Trong đó, tiền lương bình quân nhân viên là 636 triệu đồng trong năm 2023, tương đương 53 triệu đồng/tháng.

Với giá vàng nhẫn trơn hiện nay (102,8 triệu đồng/lượng), thu nhập bình quân nhân viên HSBC đủ để mua được gần 7 chỉ vàng mỗi tháng.

Thu nhập bình quân của nhân viên tại HSBC Việt Nam hiện cao hơn nhiều so với các ngân hàng trong nước.

Techcombank đang đứng top đầu những ngân hàng nội về mức đãi ngộ cho nhân viên khi thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên nhà băng này đạt 48 triệu đồng/người/tháng trong năm 2024. Nếu chỉ tính riêng tiền lương, trung bình mỗi nhân viên Techcombank nhận về 41 triệu đồng, tăng 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước.

Một ngân hàng tư nhân khác trả cho nhân viên bình quân trên 40 triệu đồng/tháng là MB. Nhân viên tại đây bình quân mỗi tháng cũng nhận tới 44,7 triệu đồng/tháng trong năm 2024, tăng hơn 3 triệu đồng so với năm trước.

HDBank đứng thứ 3 về mức đãi ngộ nhân viên khi thu nhập bình quân mỗi người trong năm vừa qua lên đến 38,65 triệu đồng, tăng thêm tới 9,9 triệu đồng so với năm 2023.

Thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank trong năm 2024 đạt 38,06 triệu đồng/người/tháng.

Tiếp theo có thể kể đến ACB khi con số trả cho nhân viên bình quân lên tới gần 38 triệu đồng/tháng, tăng gần 2 triệu đồng so với trước đó.

Ở chiều ngược lại, thu nhập bình quân của nhân viên TPBank năm 2024 giảm hơn 2,5 triệu đồng/tháng, còn 34,144 triệu đồng.

Ngoài TPBank, một số ngân hàng ghi nhận sự sụt giảm trong thu nhập bình quân của nhân viên trong năm qua gồm: VIB, ABBank, LPBank, Kienlong Bank và Saigonbank.

Những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn.

Bởi các ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh...

Ngoài ra, cùng với lương, thưởng, ngân hàng thường sẽ còn có thêm các đợt phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với giá rẻ hơn nhiều so với thị giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán.